Une grande et joyeuse équipe de rêve !
Nos employés définissent les tenants et les aboutissants de DADDY KATE. Ensemble, nous travaillons sur une culture d’entreprise transparente où l’approche participative est centrale. Le niveau de bonheur de nos employés est crucial pour nous. Ce n’est donc pas un hasard si, chaque année, nous nous intéressons à ce qui se passe chez eux.
We take care of you
We guide your job
We print your job
We finish your job
We deliver your job
Agir de manière durable ? C'est l'impression climatiquement neutre !
La crise énergétique qui a frappé notre pays en 2022, nous a obligés à chercher des solutions pour réduire les coûts énergétiques et les coûts de production. Depuis lors, nous nous efforçons d’être une imprimerie durable et avons procédé à des changements constructifs. Citons l’installation de minuteries et de détecteurs de mouvement sur nos éclairages, l’installation de panneaux solaires, la récupération de la chaleur des machines qui nous permet de contrôler la température dans d’autres départements, et l’utilisation de moins de plaques offset et de papier grâce à l’amélioration de la technologie d’imposition.
Par définition, le papier est un produit durable. Il est fabriqué à partir d’une ressource renouvelable et parfaitement recyclable après usage. C’est l’excellence de l’économie circulaire. La majorité des forêts en Europe sont d’ailleurs certifiées FSC et PEFC, ce qui garantit que les propriétaires de ces forêts les entretiennent bien, les replantent régulièrement et respectent les valeurs sociales et écologiques requises. Le papier et le carton peuvent remplacer un produit beaucoup moins respectueux de l’environnement, à savoir le plastique. Contrairement au papier, le plastique n’est pas biodégradable. C’est pourquoi nous remplaçons de plus en plus les emballages en plastique par des alternatives en papier, qui à leur tour sont imprimées. L’industrie de l’imprimerie peut également avoir un impact positif en utilisant des encres à base d’eau qui sont également biodégradables.
La technologie digitale a un impact considérable sur l’environnement. Chaque année, par exemple, des millions de serveurs, d’ordinateurs, de smartphones et d’autres appareils électroniques sont jetés. Nombre de ces appareils contiennent des substances chimiques dangereuses pour l’environnement et pour la santé humaine et animale. Le recyclage des déchets électroniques est également beaucoup plus coûteux et techniquement plus complexe.
Nous considérons qu’il est de notre responsabilité de réduire notre impact à zéro le plus rapidement possible. Ainsi, en termes de durabilité, nous nous sommes fixé un objectif ambitieux à court terme : être neutre en carbone. Comment ?
> En achetant de l’électricité 100 % verte provenant de sources renouvelables telles que l’hydroélectricité, l’énergie solaire, la géothermie et la biomasse.
> Ne plus utiliser de gaz.
> La rénovation complète du toit.
> L’installation de plus de 1 000 panneaux solaires produisant jusqu’à 25 % de nos besoins en énergie.
> La récupération de la chaleur de nos machines pour chauffer les bureaux
> Le remplacement de toutes les ampoules par des ampoules LED.
> L’installation de stations de recharge et achat de voitures de société électriques.
> Réduire le nombre de trappes d’insertion dans le système de compensation.
> La mise à jour des machines avec de nouveaux investissements durables.
> La coopération avec DHL Express pour des livraisons neutres en CO2.
Bien travaillé ? Cela mérite une prime !
Saviez-vous que moins de 1 % des employeurs belges versent un bonus salarial ou une prime bénéficiaire à leurs employés ? Ce n’est pas notre cas. Nous pensons qu’il est logique que tout le monde bénéficie d’un avantage financier lorsque nous obtenons de bons résultats. Après tout, c’est grâce à nos employés que nous avons obtenu ces résultats.
20 % de nos bénéfices
Dès que nous réalisons un bénéfice minimum de 100 000 euros, nous répartissons 20 % de notre bénéfice de manière égale entre tous les employés. Chacun reçoit donc le même montant, mais nous tenons compte du temps qu’il consacre à son travail. Par exemple, une personne travaillant à mi-temps ne reçoit que 50 % du bonus salarial.
Nous sommes convaincus que nos bénéfices sont plus élevés que la normale grâce à l’engagement supplémentaire de nos employés.
Nos certificats
Pouvons-nous vous aider ?
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